Interner Qualitätsanspruch: Was ist gute Arbeit?!

	... auch ein Wertstück!

Dies ist die erste Festschreibung von Kriterien für gute Arbeit bei Pinel. Sie ist ein Ergebnis jahrelanger Diskussionen in den einzelnen Bezirken und in der Leitungsebene und soll dazu dienen, den bisher abstrakt schwebenden „Pinel-Geist“ (Leitsätze) in die praktische Arbeit zu überführen.

Weiterhin wollen wir hiermit

• den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Maßstäbe und damit mehr Sicherheit für ihre Arbeit geben, sowohl für die Selbst- als auch für die Fremdbeurteilung.
• den Leitungsverantwortlichen eine gemeinsame Basis für weitere Erörterungen und Entwicklungen bereitzustellen.
• Pinel nach außen mit unverwechselbarem Profil darzustellen, auch und gerade in den Kämpfen gegen weiteren Sozialabbau.

Es ist selbstverständlich, dass diese verbindlichen Kriterien breit diskutiert und weiterentwickelt werden.

 
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